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企業的人才留根計畫
鄭又腆博士(企業輔導顧問)人資(勞資法務)管理/數位營銷資訊網
在全球化、科技快速變遷趨勢下,企業經營面臨更激烈的競爭壓力,個別中小企業因規模小,相對弱勢,需有更多的外部資源,以提振經營水準及競爭能力。
可促成與大型企業結成產業分工體系,以緊密結合,朝高附加價值供應鏈發展。
中小企業仍面臨以下問題:
1.人力資源管理鬆散,人才流失。
2.資金取得不易,且領導人思維仍停在過去。
3.行銷能力不足,數位網銷無團隊大力執行。
4.升級轉型困難,缺人缺技術。
5.研發能量缺乏,無正確有效的留才計畫。
6.勞基法修法已三讀通過,企業領導團隊對內容不瞭解,甚至不知如何因應,以致違法違規,勞資無法和諧共榮,爭議不斷!
輔導諮詢使命:
提供企業經營管理之整合性服務,有效運用政府資源,提升企業競爭力。
■加速產品發展與整合,提供企業total solution。
■發展系統化輔導商品,創造新的輔導模式。
■協助企業開拓合作夥伴延伸產品線的深度與廣度,擴大營業規模。
輔導諮詢目的:
1.成為企業成長發展與永續經營的後盾。
2.藉由企業競爭力的提升,促進台灣整體經濟活力。
輔導說明如下:
諮詢輔導顧問陣容
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